Le travail repr\u00e9sente-t-il, pour le travailleur, une \u00e9mancipation ou une ali\u00e9nation ? On peut dire qu’il est une activit\u00e9 essentielle de l’\u00eatre humain et qu’il \u00ab peut \u00eatre cr\u00e9dit\u00e9 d’une v\u00e9ritable fonction psychologique quand l’efficacit\u00e9 concr\u00e8te des actes est au rendez-vous \u00bb, comme indiqu\u00e9 dans le texte introductif aux travaux de la journ\u00e9e. Il permet effectivement aux individus de prendre une place et de se situer dans le maillage social, ainsi que l’atteste l’\u00e9tat de d\u00e9pendance et de souffrance dans lequel vit le travailleur priv\u00e9 d’emploi.<\/p>\n
Toutefois, l’actualit\u00e9 met en lumi\u00e8re l’existence d’une souffrance au travail. Les changements d’organisation, la casse des collectifs, la financiarisation de l’\u00e9conomie, la pr\u00e9gnance des visions de court terme accentuent l’\u00e9cart entre les aspirations des salari\u00e9s et les attentes des entreprises, ce qui engendre, entre autres maux, une perte du sens donn\u00e9 au travail.<\/p>\n
De plus, la pression impos\u00e9e provoque une augmentation de la charge du travail. Si celui-ci a toujours \u00e9t\u00e9 source de fatigue et de contraintes, les collectifs de travail permettaient par le pass\u00e9 d’organiser des formes de solidarit\u00e9. Au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies, les acquis sociaux mis en \u0153uvre par le Conseil national de la R\u00e9sistance ont \u00e9t\u00e9 remis en cause et, dans un contexte marqu\u00e9 par l’exigence de satisfaction des actionnaires et une concurrence exacerb\u00e9e des travailleurs au niveau mondial, les organisations du travail ont \u00e9volu\u00e9 vers une d\u00e9marche gestionnaire, ayant pris le pas sur une vision humaine et collective du travail.<\/p>\n
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