On savait que les employeurs, publics et priv\u00e9s, ne manquaient pas d\u2019imagination pour \u00e9carter toute responsabilit\u00e9 manag\u00e9riale ou organisationnelle lorsqu\u2019un suicide d\u2019un(e) salari\u00e9(e) se produisait dans leur entreprise ou administration.<\/p>\n\n\n\n
On connaissait la rengaine des \u00ab causes personnelles \u00bb, familiales, probl\u00e8me de sant\u00e9.. qu\u2019ils opposent imm\u00e9diatement \u00e0 une toute demande d\u2019imputabilit\u00e9 au travail de la part de la famille ou des syndicats, et avant tout examen d\u2019un lien possible avec le travail.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
On connaissait aussi la \u00ab mode des suicides \u00bb inaugur\u00e9e par le tristement c\u00e9l\u00e8bre, et d\u00e9sormais condamn\u00e9, ex-PDG de France t\u00e9l\u00e9com.<\/p>\n\n\n\n
On savait que pour \u00ab respecter le deuil de la famille \u00bb il fallait s\u2019abstenir de toute question sur le travail et le management.<\/p>\n\n\n\n
On savait que tous ceux qui avaient la pr\u00e9tention de d\u00e9roger \u00e0 cette injonction se voyaient imm\u00e9diatement tax\u00e9s \u00ab d\u2019instrumentalisateurs \u00bb ou de \u00ab r\u00e9cup\u00e9rateurs \u00bb \u00e0 des fins \u00e9videment malfaisantes pour l\u2019entreprise….<\/p>\n\n\n\n
Ces strat\u00e9gies de d\u00e9ni que nous avons longuement d\u00e9crites dans <\/strong>diff\u00e9rents \u00e9crits<\/strong><\/a>, se d\u00e9ploient syst\u00e9matiquement dans toutes les entreprises et les administrations \u00e0 chaque suicide.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Mais il semblerait qu\u2019aujourd\u2019hui cela ne suffise plus :<\/strong><\/p>\n\n\n\n En effet ces strat\u00e9gies de d\u00e9ni, aussi \u00e9labor\u00e9es qu\u2019elles soient, ne sont en fait que des strat\u00e9gies de com\u2019 d’entreprise visant \u00e0 les exon\u00e9rer de toute responsabilit\u00e9 civile ou p\u00e9nale.<\/p>\n\n\n\n Il leur manque une assise \u00ab indiscutable \u00bb, c\u2019est \u00e0 dire une caution \u00ab scientifique \u00bb ! <\/p>\n\n\n\n Et bien, gr\u00e2ce \u00e0 quelques grands groupes du CAC 40, avec le parrainage du tr\u00e8s lib\u00e9ral Institut Montaigne et la complicit\u00e9 de quelques universitaires, voici venues les \u00ab pr\u00e9dispositions g\u00e9n\u00e9tiques<\/strong> \u00bb aux comportements suicidaires : ce sont donc les fragilit\u00e9s immuno- g\u00e9n\u00e9tiques intrins\u00e8ques et des r\u00e9actions inflammatoires excessives face \u00e0 des situations de stress qui poussent les personnes, et donc les salari\u00e9s, \u00e0 cet acte fatal.<\/p>\n\n\n\n Selon eux<\/a> la vuln\u00e9rabilit\u00e9 au suicide \u00ab constitue une sorte de pr\u00e9disposition ou de terrain favorable qui peut se traduire par un passage \u00e0 l\u2019acte sous l\u2019effet d\u2019un stress important (perte d\u2019un emploi, probl\u00e8mes familiaux ou conjugaux\u2026). Elle serait li\u00e9e \u00e0 l\u2019association de facteurs g\u00e9n\u00e9tiques et de facteurs environnementaux. En effet, plusieurs g\u00e8nes li\u00e9s aux conduites suicidaires ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s<\/strong><\/em>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Cette d\u00e9couverte constitue alors, pour nos scientifiques (mais surtout pour ceux qui les financent) une belle occasion de s\u2019attaquer \u00e0 ces \u00ab facteurs de risques individuels<\/strong>\u00bb, et donc laisser tomber tout lien possible avec le travail qui ne serait qu\u2019une impasse ; car comme il est tr\u00e8s bien expliqu\u00e9 dans le pr\u00e9ambule de leur recherche <\/a>:<\/p>\n\n\n\n \u00ab <\/strong>Pour relever les d\u00e9fis de la pr\u00e9vention du suicide, il faut lutter contre les pr\u00e9jug\u00e9s et les id\u00e9es re\u00e7ues <\/strong>qui accompagnent souvent la perception des conduites suicidaires par le grand public et les m\u00e9dias (acte d\u2019autod\u00e9termination, expression du libre arbitre, cons\u00e9quence des politiques manag\u00e9riales dans l\u2019entreprise, etc<\/strong>.) et font \u00e9cran \u00e0 une approche m\u00e9dicale et scientifique<\/strong> de ce probl\u00e8me de sant\u00e9 publique majeur<\/em>. \u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n Car c’est bien connu : concernant les suicides et les risques psychosociaux en g\u00e9n\u00e9ral, la responsabilit\u00e9 des politiques manag\u00e9riales ne rel\u00e8ve que de pr\u00e9jug\u00e9s et d’id\u00e9es re\u00e7ues , et cela constitue un obstacle majeur \u00e0 l’\u00e9clairage de la science….<\/p>\n\n\n\n Selon eux :<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00ab Comprendre les m\u00e9canismes de cette vuln\u00e9rabilit\u00e9 suicidaire est d’une importance majeure<\/em><\/strong> : aujourd’hui, les seuls indices cliniques ne permettent pas de d\u00e9tecter avec pr\u00e9cision le risque suicidaire d\u2019un individu \u00e0 un moment donn\u00e9. Il est essentiel d’identifier des marqueurs biologiques attach\u00e9s au risque de suicide<\/strong> si nous voulons d\u00e9velopper des strat\u00e9gies diagnostiques et pr\u00e9ventives. \u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Une d\u00e9marche qui tombe \u00e0 pic pour aider les entreprises \u00e0 identifier les salari\u00e9s \u00ab les plus fragiles \u00bb, comme nombres d’entre elles incit\u00e9es par la r\u00e9forme de la m\u00e9decine du travail, s\u2019emploient aujourd\u2019hui \u00e0 le faire dans leurs fameux (fumeux !) \u00ab Plans de pr\u00e9vention des RPS \u00bb.<\/p>\n\n\n\n D\u00e9j\u00e0, gr\u00e2ce \u00e0 la Loi Travail (Macron-El Khomri), l\u2019arsenal r\u00e9glementaire permet aujourd\u2019hui \u00e0 tout employeur de d\u00e9cider de classer ses postes de travail \u00ab\u00a0\u00e0 risque\u00a0\u00bb et inviter le m\u00e9decin du travail \u00e0 proc\u00e9der aux \u00ab\u00a0examens n\u00e9cessaires\u00a0\u00bb…\u00a0(L4624-2\u00a0; R4624-3\u00a0; R4624-24\u00a0; R4624-35 du code du travail); ce qui est certes important concernant les expositions \u00e0 divers risques canc\u00e9rog\u00e8nes o\u00f9 autres afin de prendre des mesures de pr\u00e9vention, mais qui pose de r\u00e9els probl\u00e8mes concernant les risques de d\u00e9rives discriminatoires ! <\/p>\n\n\n\n Comme le pr\u00e9cise le Pr Courtet responsable de cette recherche : \u00ab l\u2019identification des m\u00e9canismes biologiques impliqu\u00e9s est un enjeu de taille : c’est une \u00e9tape essentielle pour d\u00e9couvrir des marqueurs biologiques susceptibles d’aider au rep\u00e9rage des personnes \u00e0 risque<\/strong> et d’innover dans la prise en charge des patients <\/em>\u00bb. <\/p>\n\n\n\n Une telle analyse, transpos\u00e9e dans le cadre du travail conduit donc \u00e0 consid\u00e9rer que ce n\u2019est pas le travail qui est \u00ab \u00e0 risque \u00bb, mais le travailleur !<\/strong><\/p>\n\n\n\n Adieu donc toute consid\u00e9ration du \u00ab\u00a0lien social\u00a0\u00bb, des rapports de domination li\u00e9s aux situations \u00e9conomiques, du sens de \u00ab\u00a0l\u2019agir\u00a0\u00bb, des crit\u00e8res de p\u00e9nibilit\u00e9, des conditions de travail, de l’organisation du travail… puisque tout ne rel\u00e8ve que du \u00ab\u00a0biologique\u00a0\u00bb\u00a0! alors la pr\u00e9vention sera elle-m\u00eame biologique et ne manquera pas de reposer sur la\u00a0s\u00e9lection<\/strong> afin d\u2019\u00e9carter ceux qui pr\u00e9sentent ce \u00ab\u00a0risque\u00a0\u00bb, car c\u2019est quand m\u00eame \u00ab\u00a0pour leur bien\u00a0\u00bb qu\u2019on ne les embauchera pas\u00a0! Ou pour le \u00ab\u00a0bien public\u00a0\u00bb puisque ce risque de suicide est consid\u00e9r\u00e9 aussi pour certaines professions (chauffeur de bus, conducteur de TGV, pilote de ligne, pilote de r\u00e9acteur nucl\u00e9aire\u2026), comme un risque pour la s\u00e9curit\u00e9 publique, depuis ce tragique suicide du copilote d\u2019un Airbus A320 en mars 2015.<\/p>\n\n\n\n Plus besoin de perdre du temps (et de l\u2019argent) dans des plans de pr\u00e9vention des RPS…<\/p>\n\n\n\n Reste \u00e0 d\u00e9celer ces fameux g\u00e8nes….<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ils s\u2019y emploient, la preuve : dans cette identification des \u00ab marqueurs \u00bb nos scientifiques se sont aper\u00e7us que \u00ab la neuro-imagerie est \u00e9galement riche d’enseignements, sugg\u00e9rant que les personnes \u00e0 risque de suicide seraient particuli\u00e8rement sensibles aux exp\u00e9riences d’isolement, de rejet social ou de d\u00e9sapprobation<\/em> \u00bb, c\u2019est vrai qu\u2019il faut bien une IRM pour d\u00e9montrer une telle lapalissade.<\/p>\n\n\n\n A quand l\u2019\u00e9lectro-enc\u00e9phalogramme avant l\u2019entretien d\u2019embauche ??<\/p>\n\n\n\n Alors \u00e0 qui faut-il dire merci (patron) ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cette chaire de recherche se trouve au sein de la fondation FondaMental<\/a> laquelle b\u00e9n\u00e9ficie des fonds de g\u00e9n\u00e9reux m\u00e9c\u00e8nes comme Capgemini, AstraZeneca, groupe Marcel Dassault, Sanofi, Clin\u00e9a<\/a> (filiale du groupe Orp\u00e9a), AXA… et quelques autres dont la SNCF, le CEA ..<\/p>\n\n\n\n Mais au-del\u00e0 de ce qui, malgr\u00e9 tout, pourrait para\u00eetre anecdotique dans la panoplie des entreprises visant, avec la complicit\u00e9 de quelques scientifiques et universitaires en recherche de financements, \u00e0 construire leurs strat\u00e9gies de d\u00e9ni sur les effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res du travail. Apr\u00e8s tout, cette chaire a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9e en 2016, et 6 ans apr\u00e8s il semble bien qu\u2019\u00e0 part r\u00e9colter des financements elle n\u2019a pas produit grand-chose, ce qui n\u2019est pas \u00e9tonnant compte tenu de ses objectifs scientifiques discutables, largement critiqu\u00e9s dans la communaut\u00e9 m\u00e9dicale<\/a>. Comme le dit tr\u00e8s justement le Pr Debout <\/a> \u00ab le suicide est un r\u00e9v\u00e9lateur de la complexit\u00e9 de l’humain, \u00e0 travers sa psychologie, sa sociologie, jamais un humain ne se r\u00e9sumera \u00e0 ses g\u00e8nes. La pr\u00e9vention du suicide restera toujours au niveau de la personne humaine, et pas de la g\u00e9n\u00e9tique \u00bb. <\/em><\/p>\n\n\n\n On pourra rajouter qu\u2019en mati\u00e8re de pr\u00e9vention du suicide au travail, la pr\u00e9vention doit se faire au niveau du travail (L 4121 du code du travail) de son organisation et de son \u00ab management \u00bb…<\/em><\/p>\n\n\n\n Tout ceci s\u2019inscrit dans un projet beaucoup plus large de transformation en profondeur du service public de la sant\u00e9 et notamment de la sant\u00e9 mentale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ce funeste projet a pour nom PROPSY<\/a> (Projet-programme en psychiatrie de pr\u00e9cision). Comme l\u2019indique le communiqu\u00e9 de presse de l\u2019INSERM : \u00ab Port\u00e9 conjointement par l\u2019Inserm et le CNRS, le projet s\u2019appuiera sur des partenaires aux comp\u00e9tences reconnues et compl\u00e9mentaires tels que la Fondation FondaMental<\/strong>, le CEA….. <\/em>\u00bb et quelques universit\u00e9s avides de trouver l\u00e0 quelques subsides sur les 80 millions affect\u00e9s par le minist\u00e8re de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et de la recherche.<\/p>\n\n\n\n Ce communiqu\u00e9 pr\u00e9cise que \u00ab Les maladies psychiatriques constituent un enjeu majeur de sant\u00e9 publique. 20% des fran\u00e7ais en souffrent au quotidien, et avec eux tr\u00e8s souvent, leurs proches……Des estimations r\u00e9centes ont montr\u00e9 que les co\u00fbts directs et indirects ont atteint les 160 milliards d\u2019euros en 2019, soit plus de 5% du PIB..<\/em> \u00bb<\/p>\n\n\n\n Nous y voil\u00e0…<\/strong><\/p>\n\n\n\n On pourrait penser que tout cela vise \u00e0 soulager les souffrances humaines…: un simple coup d\u2019\u0153il sur le p\u00e9digree des soutiens<\/a> de ce projet et les int\u00e9r\u00eats qu\u2019ils promeuvent suffit \u00e0 d\u00e9couvrir que leur intention n\u2019a rien \u00e0 voir avec \u00e7a…<\/p>\n\n\n\n Donc, ces 160 milliards comprennent \u00e9videmment les co\u00fbts engendr\u00e9s par l\u2019ensemble des pathologies psychiques li\u00e9es au travail, ils en constituent m\u00eame une grande partie ; la France \u00e9tant au 3\u00e8me<\/sup> rang mondial des pays avec le plus grand nombre de d\u00e9pressions li\u00e9es au travail (selon sant\u00e9 publique France) touchant 8,2% de la population active ; 28% des arr\u00eats de travail \u00e9tant li\u00e9s au RPS. Le \u00ab co\u00fbt \u00bb social (l\u2019absent\u00e9isme, la perte de productivit\u00e9, les frais m\u00e9dicaux, les allocations diverses,…) se chiffre en dizaines de milliards par an. \u00c9videmment pour notre \u00c9tat n\u00e9olib\u00e9ral et ses thurif\u00e9raires du CAC40 c\u2019est notamment le second volet de ces co\u00fbts \u2013 la perte de productivit\u00e9 \u2013 qui les pr\u00e9occupe particuli\u00e8rement<\/a> car elle en repr\u00e9sente plus du 1\/3 (une estimation \u00e0 l\u2019\u00e9chelle Europ\u00e9enne en 2013 avait estim\u00e9 ces co\u00fbts \u00e0 617 milliards et la perte de productivit\u00e9 \u00e0 242 milliards).<\/p>\n\n\n\n On voit donc bien que la question des suicides \u00e9voqu\u00e9e plus haut n\u2019est qu\u2019un volet de cette strat\u00e9gie n\u00e9olib\u00e9rale, celui qui vise le d\u00e9ni des autres \u00ab facteurs de risques \u00bb, notamment ceux engendr\u00e9s au sein des entreprises ; afin de s\u2019exon\u00e9rer de toute responsabilit\u00e9 li\u00e9e au travail.<\/p>\n\n\n\n Le drame des pathologies mentales pour ceux qui en souffrent et leurs proches n\u2019est qu\u2019un paravent, ils s\u2019en fichent \u00e9perdument, preuves en sont les conditions d\u2019hospitalisation atroces<\/a> et la fermeture actuelle de centaines de lits dans les services de psychiatrie, la suppression d\u2019effectifs<\/a>, etc…<\/a> , ou encore ici<\/a><\/p>\n\n\n\n PROPSY se fixe notamment comme objectifs de :<\/p>\n\n\n\n Autrement dit, traduit en fran\u00e7ais cette logorrh\u00e9e manag\u00e9riale-lib\u00e9rale constituant d\u00e9sormais le vocabulaire de haute fonction publique et de l’Etat, signifie en clair :<\/p>\n\n\n\n D\u00e9cid\u00e9ment, si plus rien ne nous surprend dans cette fuite en avant n\u00e9olib\u00e9rale o\u00f9 seuls comptent le profit et la rentabilit\u00e9 au d\u00e9triment de l\u2019Humain, ce qui est le plus inqui\u00e9tant toutefois c\u2019est le concours qu\u2019apportent \u00e0 cette entreprise les plus illustres de nos instituts de recherches comme l\u2019INSERM et le CNRS et quelques universit\u00e9s…. La recherche de financements pour continuer \u00e0 vivre et exister peut-elle se faire au d\u00e9triment de l\u2019engagement humaniste ?<\/p>\n\n\n\n \u00ab Science sans conscience n\u2019est que ruine de l\u2019\u00e2me<\/strong> \u00bb disait Fran\u00e7ois Rabelais qui a fait ses \u00e9tudes de m\u00e9decine \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Montpelier, l\u00e0 o\u00f9 professe aujourd\u2019hui l\u2019un des principaux acteurs de ce projet n\u00e9olib\u00e9ral….<\/p>\n\n\n\n NOTA :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il n\u2019est pas question dans cet article d\u2019ouvrir un d\u00e9bat scientifique sur l\u2019importance, ou pas, des facteurs psychiatriques, neurobiologiques ou g\u00e9n\u00e9tiques dans les conduites suicidaires ; mais de critiquer et d\u00e9noncer une instrumentalisation de ces recherches vers des objectifs qui n\u2019ont rien \u00e0 voir avec la sant\u00e9, particuli\u00e8rement dans le domaine de la sant\u00e9 au travail. Port\u00e9es par des fondations et instituts eux-m\u00eames soutenus par la fine fleur du n\u00e9olib\u00e9ralisme et int\u00e9gr\u00e9 dans un Projet gouvernemental qui se fixe comme objectif la \u00ab r\u00e9duction des co\u00fbts \u00bb de sant\u00e9 il serait na\u00eff de penser que leurs objectifs ouvertement mercantiles visent \u00e0 am\u00e9liorer la condition Humaine.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"On savait que les employeurs, publics et priv\u00e9s, ne manquaient pas d\u2019imagination pour \u00e9carter toute responsabilit\u00e9 manag\u00e9riale ou organisationnelle lorsqu\u2019un suicide d\u2019un(e) salari\u00e9(e) se produisait dans leur entreprise ou administration. 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