{"id":1120,"date":"2018-02-03T09:57:17","date_gmt":"2018-02-03T09:57:17","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/asdpro\/?p=1120"},"modified":"2018-08-14T07:43:05","modified_gmt":"2018-08-14T05:43:05","slug":"la-majorite-parlementaire-refuse-la-reconnaissance-des-pathologies-psychiques-professionnelles-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asdpro.fr\/?p=1120","title":{"rendered":"La majorit\u00e9 parlementaire refuse la reconnaissance des pathologies psychiques professionnelles"},"content":{"rendered":"

L\u2019impasse du burn out\u00a0;<\/strong><\/p>\n

Pour la seconde fois, notre association a \u00e9t\u00e9 auditionn\u00e9e par une commission de l\u2019assembl\u00e9e nationale sur la question du \u00ab\u00a0burn out\u00a0\u00bb.<\/p>\n

La premi\u00e8re \u00e9tait \u00e0 l\u2019occasion d\u2019une \u00ab\u00a0mission\u00a0d\u2019information \u00bb confi\u00e9e \u00e0 G.Sebaoun, sur le \u00ab\u00a0burn out\u00a0\u00bb en juillet 2016 (lien sur le site<\/em><\/a>)<\/p>\n

Et la seconde ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2018 \u00e0 l\u2019occasion d\u2019une proposition de Loi d\u00e9pos\u00e9e par le groupe de la France Insoumise \u00ab\u00a0sur le burn-out et visant \u00e0 faire reconna\u00eetre comme maladies professionnelles les pathologies psychiques r\u00e9sultant de l\u2019\u00e9puisement professionnel\u00a0\u00bb<\/em>. Rapporteur F.Ruffin (lien<\/a>)<\/p>\n

La premi\u00e8re initiative a donn\u00e9 lieu \u00e0 un rapport qui donne \u00e0 la lecture une impression de \u00ab\u00a0non fini\u00a0\u00bb, en effet, apr\u00e8s 100 pages (lien<\/em><\/a>), le lecteur reste sur sa faim\u2026 ce rapport tente en vain de d\u00e9finir le syndrome d\u2019\u00e9puisement professionnel ! Et pour cause\u00a0: le burn out n\u2019est pas une maladie mais un ensemble de sympt\u00f4mes de souffrance psychiques. Toutefois ce rapport recommande la cr\u00e9ation d\u2019un tableau de maladies psychiques li\u00e9es au travail ainsi que l\u2019abaissement du crit\u00e8re des 25% d\u2019IPP pour les pathologies hors tableau. Il recommande par ailleurs le statut de salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 pour les infirmier.e.s du travail.<\/p>\n

Mais jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, rien de tout \u00e7a.<\/p>\n

La seconde initiative tente d\u2019aller un peu plus loin, avec non pas une mission d\u2019information, mais le d\u00e9p\u00f4t d\u2019une \u00ab\u00a0proposition de Loi\u00a0\u00bb qui vise \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un tableau comportant 3 pathologies\u00a0: l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e, la d\u00e9pression et le stress post traumatique\u00a0; qui sont les trois pathologies recommand\u00e9es par le Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail aupr\u00e8s des Comit\u00e9s R\u00e9gionaux de Reconnaissance des Maladies Professionnelles pour les pathologies psychiques hors tableau.<\/p>\n

Cette proposition, comme nous l\u2019avions d\u00e9j\u00e0 \u00e9voqu\u00e9e, correspond \u00e0 celle que nous avions propos\u00e9e lors de la mission d\u2019information du d\u00e9put\u00e9 Sebaoun. Et nous nous en r\u00e9jouissions. Toutefois, nous avions alert\u00e9 le rapporteur lors de cette seconde audition sur l\u2019utilisation du terme de burn out dans l\u2019intitul\u00e9 du tableau ainsi que dans le rapport de pr\u00e9sentation, qui pouvait permettre aux adversaires de cette initiative de d\u00e9tourner la question. Notamment en renvoyant \u00e0 l’individu sa capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer lui-m\u00eame son \u00ab\u00a0stress\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Les d\u00e9bats ont, comme nous nous y attendions, \u00e9lud\u00e9s la question des pathologies psychiques, et donc leurs causes professionnelles, pour n\u2019aborder que le probl\u00e8me du \u00ab\u00a0burn out\u00a0\u00bb, c\u2019est \u00e0 dire les sympt\u00f4mes ressentis\u00a0: un \u00ab\u00a0entre deux\u00a0\u00bb qui dit la douleur sans permettre la pr\u00e9vention professionnelle ni la r\u00e9paration puisque la pathologie n\u2019est pas nomm\u00e9e.<\/p>\n

L\u2019utilisation de ce terme permet ainsi d\u2019\u00e9viter de parler des d\u00e9terminants des organisations pathog\u00e8nes du travail et d\u2019un management ancr\u00e9 dans le d\u00e9ni des cons\u00e9quences psychiques de ces organisations.(lien compte rendu des d\u00e9bats<\/em><\/a>)<\/p>\n

C\u2019est exactement ce \u00e0 quoi nous avons assist\u00e9 de la part de ceux qui n\u2019ont aucun int\u00e9r\u00eat, bien au contraire, \u00e0 voir reconnues les pathologies psychiques professionnelles.<\/p>\n

Ce d\u00e9ni que nous rencontrons quotidiennement dans les entreprises, c\u2019est le m\u00eame que celui que l\u2019on a pu constater chez les d\u00e9put\u00e9s de la majorit\u00e9 parlementaire ce jeudi 1er<\/sup> f\u00e9vrier.<\/p>\n

Le \u00ab\u00a0burn out\u00a0\u00bb, vient aujourd\u2019hui remplacer le \u00ab\u00a0harc\u00e8lement\u00a0\u00bb dans le vocabulaire de tout ceux qui ne veulent pas nommer les choses par leur vrai nom. Il est d\u2019ailleurs significatif que lors de ce d\u00e9bat parlementaire ce terme a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 123 fois, c\u2019est \u00e0 dire une fois par minute. Alors que les mots de \u00ab\u00a0d\u00e9pression\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0anxi\u00e9t\u00e9\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0stress post traumatique\u00a0\u00bb n\u2019ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s que 5 fois dont 3 fois par le rapporteur qui a bien tent\u00e9 de recadrer le d\u00e9bat sur les 3 pathologies, mais c\u2019\u00e9tait trop tard, la machine \u00ab\u00a0burn out\u00a0\u00bb (terme choisi pour favoriser le consensus le plus large) \u00e9tait lanc\u00e9e d\u00e8s le d\u00e9part. Significatif aussi\u00a0; ni la ministre du travail, ni celle de la sant\u00e9, n\u2019ont particip\u00e9s au d\u00e9bat, seul le ministre des relations avec le parlement, pr\u00e9venu la veille, repr\u00e9sentait le gouvernement.<\/p>\n

Ce d\u00e9tournement et cet enkystement du d\u00e9bat ouvrent la porte \u00e0 tout l\u2019inventaire des arguments possibles pour \u00e9carter la pr\u00e9somption d\u2019imputabilit\u00e9 que cr\u00e9erait un tel tableau\u00a0: la \u00ab\u00a0multi-factorialit\u00e9\u00a0\u00bb (ce qui est pourtant le cas des toutes les pathologies actuellement reconnues, sauf le m\u00e9soth\u00e9liome et la silicose)\u00a0; des \u00ab\u00a0fragilit\u00e9\u00a0personnelle\u00a0\u00bb\u00a0etc\u2026<\/p>\n

C\u2019est \u00e0 dire toute la panoplie des arguments du MEDEF, que conna\u00eet bien notre association lorsque nous agissons pour la reconnaissance des Accidents et maladies professionnelles.<\/p>\n

Le \u00ab\u00a0burn out\u00a0\u00bb est devenu un \u00ab\u00a0march\u00e9\u00a0\u00bb qui fait vivre des dizaines d\u2019associations, de coaching, de psychoth\u00e9rapeutes, de formation en gestion du stress.. etc.. qui jamais ne parlent ni de reconnaissance en maladie professionnelle, ni de causalit\u00e9 du travail faisant ainsi obstacle \u00e0 la pr\u00e9vention primaire. Certains d\u2019entre eux \u00ab\u00a0d\u00e9conseillent\u00a0\u00bb m\u00eame aux victimes de se battre pour une reconnaissance de leur souffrance. Ils prennent en charge les sympt\u00f4mes des malades, mais ils ne traitent pas de la causalit\u00e9 sociale et professionnelle des questions de sant\u00e9 au travail, faisant ainsi obstacle \u00e0 la gu\u00e9rison de ceux qui ne peuvent \u00eatre acteurs, de ce fait, de leur destin\u00e9e.<\/p>\n

Notre association ne nie pas l\u2019existence du \u00ab\u00a0burn-out\u00a0\u00bb, il donne \u00e0 voir la souffrance mais ne permet ni de la\u00a0 reconna\u00eetre en accident du travail ou maladie professionnelle, ni la discussion sur le travail, ni la pr\u00e9vention.<\/p>\n

On ne peut pas cr\u00e9er un tableau sur le \u00ab\u00a0burn out\u00a0\u00bb comme on ne cr\u00e9\u00e9 pas non plus un tableau sur le \u00ab\u00a0mal de t\u00eate\u00a0\u00bb. En revanche, on cr\u00e9\u00e9 un tableau sur les<\/strong> pathologies psychiques professionnelles permettant la reconnaissance de la d\u00e9pression professionnelle, de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et du stress post traumatique<\/strong> car ces trois pathologies peuvent tr\u00e8s bien faire suite \u00e0 d\u2019autres sympt\u00f4mes qu\u2019un \u00e9puisement professionnel ou un \u00ab\u00a0burn out\u00a0\u00bb.<\/h4>\n

Le mettre en avant, comme on l\u2019a vu lors de ce d\u00e9bat, nous confirme bien qu\u2019il constitue un obstacle \u00e0 la pr\u00e9vention et \u00e0 la reconnaissance des pathologies psychiques engendr\u00e9es par le travail.<\/p>\n

C\u2019est ce que notre association d\u00e9nonce depuis le d\u00e9but de cette campagne orchestr\u00e9e par ceux l\u00e0 m\u00eame qui cr\u00e9ent ou instrumentalisent la souffrance mentale au travail et par ceux qui en vivent… parler de burn out est une mani\u00e8re habile pour ceux-l\u00e0 d’\u00e9viter cette reconnaissance attendue de la souffrance professionnelle \u00e0 un moment o\u00f9 l’opinion publique commen\u00e7ait \u00e0 d\u00e9couvrir, au gr\u00e9 des suicides, l’ampleur des d\u00e9g\u00e2ts qu’occasionne le travail dans tous les secteurs d’activit\u00e9, comme en t\u00e9moignent les derniers chiffres publi\u00e9s par la CNAMTS sur les AT et MP d\u2019origine psychosociale.<\/p>\n

Visiblement la majorit\u00e9 parlementaire a embo\u00eet\u00e9 le pas \u00e0 cet \u00e9vitement, laissant cette flagrante injustice perdurer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u2019impasse du burn out\u00a0; Pour la seconde fois, notre association a \u00e9t\u00e9 auditionn\u00e9e par une commission de l\u2019assembl\u00e9e nationale sur la question du \u00ab\u00a0burn out\u00a0\u00bb. La premi\u00e8re \u00e9tait \u00e0 l\u2019occasion d\u2019une \u00ab\u00a0mission\u00a0d\u2019information \u00bb confi\u00e9e \u00e0 G.Sebaoun, sur le \u00ab\u00a0burn out\u00a0\u00bb en juillet 2016 (lien sur le site) Et la seconde ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2018 \u00e0… Voir l’article<\/a>","protected":false},"author":3,"featured_media":42,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_s2mail":"no","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1120","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asdpro.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asdpro.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asdpro.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asdpro.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asdpro.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1120"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/asdpro.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1120\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1145,"href":"https:\/\/asdpro.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1120\/revisions\/1145"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asdpro.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/42"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asdpro.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1120"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asdpro.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1120"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asdpro.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}