{"id":47,"date":"2018-05-12T17:29:11","date_gmt":"2018-05-12T15:29:11","guid":{"rendered":"http:\/\/asdpro.fr\/?page_id=47"},"modified":"2019-01-10T17:34:05","modified_gmt":"2019-01-10T16:34:05","slug":"vous-avez-perdu-un-proche-par-suicide-a-cause-de-son-travail-ou-vous-etes-vous-memes-dans-une-situation-de-souffrance-psychique-que-vous-attribuez-a-votre-travail-stress-harcelement-surcharge-epu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asdpro.fr\/?page_id=47","title":{"rendered":"Vous avez perdu un proche par suicide \u00e0 cause de son travail, Vous souhaitez que cela soit reconnu, et que cela n\u2019arrive pas \u00e0 d\u2019autres."},"content":{"rendered":"<p><strong>Quelles d&eacute;marches&nbsp;? Quelles proc&eacute;dures&nbsp;?<\/strong><!--more--><\/p>\n<p><strong>Plusieurs proc&eacute;dures sont possibles, ind&eacute;pendantes les unes des autres. M&ecirc;me si elles traitent des m&ecirc;mes faits, ce ne sont pas les m&ecirc;mes crit&egrave;res qui sont appliqu&eacute;s car les objectifs sont diff&eacute;rents.<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Les recours sont de deux ordres&nbsp;:<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>Ceux qui d&eacute;pendent du code de la s&eacute;curit&eacute; sociale pour les salari&eacute;s du r&eacute;gime g&eacute;n&eacute;ral et agricole, et du statut de la fonction publique ainsi que du code des pensions civiles et militaires pour les fonctionnaires.<\/strong><\/p>\n<p>Cela concerne la reconnaissance des accidents du travail et des maladies professionnelles, donc la reconnaissance des pr&eacute;judices en mati&egrave;re de sant&eacute; (en l&#8217;occurence le d&eacute;c&egrave;s) et de pr&eacute;judices divers (dommages et int&eacute;r&ecirc;ts, doublement de la rente si faute inexcusable de l&rsquo;employeur, carence fautive de l&rsquo;administration).<\/p>\n<p>Si la s&eacute;curit&eacute; sociale (ou l&rsquo;administration apr&egrave;s avis de la commission de r&eacute;forme) n&rsquo;a pas reconnue le suicide en cons&eacute;cutif &agrave; une&nbsp; la maladie professionnelle, les recours sont le&nbsp; <strong>TGI<\/strong>&nbsp;(anciennement le&nbsp;<strong>TASS<\/strong>&nbsp;tribunal des affaires de s&eacute;curit&eacute; sociale) pour les salari&eacute;s du r&eacute;gime g&eacute;n&eacute;ral et le <strong>TA<\/strong> (tribunal administratif) pour les fonctionnaires)&hellip; puis appel, cassation ou conseil d&rsquo;Etat.<\/p>\n<p><strong><em>Ce sont ces d&eacute;marches et proc&eacute;dures pour laquelle notre association peut aider. (Voir le <u>&laquo;&nbsp;<a href=\"http:\/\/asdpro.fr\/?page_id=49\">guide&nbsp;des ayants droit<\/a><\/u>&raquo; sur notre site).<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>Ceux qui d&eacute;pendent du code p&eacute;nal&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<p>Si les causes du suicide renvoient &agrave; une infraction au code p&eacute;nal&nbsp;: harc&egrave;lement moral ou sexuel, mise en danger de la vie d&rsquo;autrui, manquement &agrave; l&rsquo;obligation de s&eacute;curit&eacute;, homicide involontaire, incitation au suicide etc&hellip;<\/p>\n<p>Vous pouvez alors saisir le procureur de la r&eacute;publique et engager une proc&eacute;dure devant le tribunal correctionnel.<\/p>\n<p><strong><em>Un avocat est n&eacute;cessaire, notre association peut se constituer partie civile.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>Chaque recours est ind&eacute;pendant, mais vous pouvez les mener parall&egrave;lement suivant les cas.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Les proc&eacute;dures qui concernent la protection sociale :<\/strong><\/p>\n<p>a) <strong><em>La reconnaissance en accident du travail (accident de service pour les fonctionnaires) ou en maladie professionnelle (maladie imputable au service pour les fonctionnaires)<\/em><\/strong><\/p>\n<p>pour un d&eacute;c&egrave;s, une pension est vers&eacute;e aux ayants&nbsp; Mais elle ne recouvre pas tous les pr&eacute;judices personnels.<\/p>\n<p>Pour l&#8217;employeur : ses cotisations &laquo;&nbsp;accidents du travail&nbsp;&raquo; sont major&eacute;es, pour l&#8217;inciter &agrave; faire de la pr&eacute;vention des accidents.<\/p>\n<p>b) <strong><em>La faute inexcusable de l&#8217;employeur :<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Si le suicide est survenus alors que l&#8217;employeur pouvait le pr&eacute;voir, et qu&#8217;il n&#8217;a pas pris les mesures de pr&eacute;vention, une faute inexcusable peut &ecirc;tre reconnue.<\/p>\n<p>La pension est alors doubl&eacute;e, et tous les pr&eacute;judices, patrimoniaux, moraux&#8230; sont d&eacute;dommag&eacute;s par l&#8217;employeur, il faut toutefois au pr&eacute;alable que l&#8217;accident\/la maladie ait &eacute;t&eacute; reconnu\/e par la s&eacute;curit&eacute; sociale, ou par un tribunal.<\/p>\n<p><strong>Celles qui concernent l&#8217;Ordre Public<\/strong><\/p>\n<p>le d&eacute;c&egrave;s de votre proche est li&eacute; &agrave; une ou des actions de l&#8217;employeur p&eacute;nalement sanctionnables, par exemple, non assistance &agrave; personne en danger, coups et blessures, volontaires ou involontaires, harc&egrave;lement sexuel ou moral, homicide involontaire etc&#8230;<\/p>\n<p>L&#8217;employeur pourra &ecirc;tre condamn&eacute; &agrave; une amende, &agrave; des peines de prison ou des peines alternatives, et &agrave; verser des dommages et int&eacute;r&ecirc;ts.<\/p>\n<p>Vous pouvez porter plainte au commissariat de police ou &agrave; la gendarmerie, ou directement au Parquet, situ&eacute; au Tribunal de Grande Instance, pour obtenir condamnation.<\/p>\n<p>Pour &ecirc;tre partie prenante au proc&egrave;s, c&#8217;est &agrave; dire &ecirc;tre autoris&eacute; &agrave; conna&icirc;tre le dossier d&#8217;instruction, si vous vous &ecirc;tes constitu&eacute;s &laquo;&nbsp;partie civile&nbsp;&raquo;. C&#8217;est aussi la condition pour que vous obteniez des dommages et int&eacute;r&ecirc;ts.<\/p>\n<p>Les niveaux de recours sup&eacute;rieurs sont la cour d&#8217;appel (chambre p&eacute;nale), puis la cassation.<\/p>\n<div class=\"separator\">&nbsp;<\/div>\n<div class=\"separator\"><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 2em; text-align: center;\">T&eacute;l&eacute;chargez les guides<\/span><\/div>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-md-1 offset-md-2\">&nbsp;<\/div>\n<div class=\"col-md-3\">\n<h2><a href=\"http:\/\/asdpro.fr\/?page_id=49\">Guide : r&eacute;gime g&eacute;n&eacute;ral<\/a><\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"col-md-1\"><a href=\"http:\/\/asdpro.fr\/?page_id=58\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/asdpro.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/guide.jpg\" \/><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-3\">\n<h2><a href=\"http:\/\/asdpro.fr\/?page_id=58\">Guide : Fonction Publique d&#8217;Etat<\/a><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"separator\">&nbsp;<\/div>\n<h2 id=\"contact-title\">Contactez-nous<\/h2>\n<div><p class=\"wpcf7-contact-form-not-found\"><strong>Erreur\u00a0:<\/strong> Formulaire de contact non trouv\u00e9\u00a0!<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Quelles d&eacute;marches&nbsp;? Quelles proc&eacute;dures&nbsp;?","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_s2mail":"","footnotes":""},"class_list":["post-47","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asdpro.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/47","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asdpro.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/asdpro.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asdpro.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asdpro.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=47"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/asdpro.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/47\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1527,"href":"https:\/\/asdpro.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/47\/revisions\/1527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asdpro.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=47"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}